Model Soal Seleksi Assessment Test Beasiswa LPDP Terbaru- Kemarin saya baru saja lolos beasiswa Lembaga Pengelola Dana Pendidikan (LDPP). Salah satu tes yang harus dilalui adalah Seleksi Assessment Test. Pada tahun 2017, test ini mulai diberlakukan. Beberapa pelamar beasiswa banyak yang masih binguna bagaimana model test yang satu ini. Karena memang baru saja dirilis. Sehingga pengalaman belum ada yang menceritakannya.
Model Soal Seleksi Assessment Test Beasiswa LPDP Terbaru. Banyak pertanyaan yang muncul seperti ini.
- Apa itu Soal Assessment Test?
- Bagaimana model soal Assessment Test?
- Apakah model soal Assessment test mirip soal TPA?
Berdasarkan pengalaman saya saat seleksi tahap test ini, ternyata modelnya berbeda sekali dengan soal TPA. Karena soal Assessment Test lebih merujuk ke pertanyaan singkat ya atau tidak dan memilih tingkatan sepakat atau tidak. jawabannya hanya bersepakat saja. Tidak perlu ada penjelasan.
Akan digambarkan satu kondisi, ditulah kita mengambil sikap. Disitulah kita akan dideteksi seperti apa kepribadian kita. Apakah cocok dengan kriteria LPDP atau tidak. Dalam mengahadapi test ini harusnya kamu sudah paham betul soal tag line LPDP yakni ; Integritas, Sinergi, pelayanan, Profesional, Kesempurnaan. Kalau kita sudah paham hal itu, insya Allah mau dibolak balik bagaimana pun soal itu pasti terjawab dengan mudah.
MODEL SOAL ASSESSMENT ONLINE
Soal Assesment online ini terbagi menjadi dua yakni : 15FQ+ dan VMI
Pengertian VMI (Values and Motives Inventory)
VMI adalah salah satu jenis tes psikologi yang digunakan untuk mengetahui nilai-nilai dan motivasi yang menentukan seberapa besar energi atau upaya yang akan dikeluarkan seseorang di tempat kerja. Tes ini terdiri dari 122 item dan durasi penyelesaiannya adalah kurang lebih 20 menit + pengisian administrasi. Tes ini diperuntukkan untuk usia 15 tahun keatas. Terdapat 12 faktor penilaian dengan ruang linkup sebagai berikut :
1. Interpersonal. Merupakan penilaian terhadap pengaruh seorang individu dalam hubungan dengan orang lain
2. Intrinsik. Merupakan hubungan kepercayaan atau keyakinan pribadi dan perilaku yang membimbing seorang individu dalam pendekatan masalah sehari-hari
3. Ekstrinsik. Merupakan penilaian tentang pengaruh kebiasaan diri dalam tempat kerja.
Pengertian 15FQ+ (Fifteen Factors Questionnaire Plus)
15 FQ+ adalah sebuah kuesioner yang dirancang untuk melihat gambaran umum kepribadian seseorang. Tidak ada jawaban Benar atau Salah dalah menjawab kuesioner ini. Kuesioner ini terdiri dari 200 pertanyaan. Tidak ada batasan waktu namun umumnya orang-orang menyelesaikannya dalam waktu kurang lebih 30 menit. Tes ini merupakan jenis kuesioner terbaru yang dikembangkan untuk mengetahui kepribadian seseorang. Terutama pada penilaian apakah karakter seseorang itu produktif atau kontra-produktif terhadap lingkungan kerjanya. Kuesioner ini terdapat beberapa hal yang menjadi penilaian. Memang tidak ada benar dan salah, hanya saja pasti pihak yang menyelenggarakan memiliki kriteria hasil seperti apa yang diharapkan.
Sebagai contoh, 15FQ+ dapat mengidentifikasi orang-orang yang :
1. Mudah hancur ketika dibawah tekanan
2. Kurang motivasi dan dorongan
3. Membuat konflik dan perselisihan
4. Tipe pemberontak atau tidak
5. Menghindari mengambil keputusan
6. Pelanggar atau perusak aturan
7. Menghalangi perubahan
8. Ceroboh dan rawan kesalahan
9. Seorang yang dingin dan tidak berperasaan atau peduli
10. Seorang yang bergantung dan membutuhkan
11. Tidak peka terhadap budaya (budaya kerja, sosial, dll)
12. Suka bermusuhan dan curiga
atau seseorang itu justru memiliki karakter yang :
1. Mampu mengatasi tekanan dengan baik
2. Seorang perintis atau pelopor (starter)
3. Menyelesaikan ketidaksepakatan
4. Mampu bekerja dalam tim
5. Penentu dan berorientasi pada tindakan
6. Rajin dan patuh
7. Merangkul perubahan
8. Perhatian terhadap detail
9. Partisipatif dan menarik
10. Percaya diri dan yakin
11. Peka pada budaya (kerja, sosial, dll)
12. Terbuka dan menerima
Artikel ini diadaptasi dari blog informasiserangga dengan sumber asli dari http://www[.]psytech.com.
Post a Comment